Vandaag vond het seminar Data Intelligence plaats. Op de sprekerslijst: Frank Buytendijk, Andries Bottema, Andy Hayler, Timo Elliot en Ralph Kimball.
De aftrap was voor Frank Buytendijk. Hij nam de bezoekers mee naar de Information Democracy a.k.a. Enterprise 2.0. Hierin wordt informatie beschikbaar voor zoveel mogelijk stakeholders, en niet alleen voor bijvoorbeeld de medewerkers. De business drivers:
- Mass customization - van standaardproductie naar steeds meer maatwerk. Waar vroeger keuze was uit 3 automodellen, kan er tegenwoordig in hoge mate maatwerk besteld worden
- Sourcing en integration - de vaule chain is gefragmenteerd. Delen zijn geoutsourced, informatie is de verbindende factor
- Customer self service - de klant is leidend in de bedrijfsprocessen. De klant bepaalt wanneer processen bij de organisatie afgetrapt worden, bijvoorbeeld bij het zelf boeken en inchecken van vluchten
- Co creation - meerdere value chains zijn met elkaar verbonden. Voorbeelden: Nikeplus(Nike en Apple), Senseo (Philips en DE)
Waar de klassieke organisatie in hoge mate hierarchisch is, zijn de datawarehouses ook nog veelal hierarchisch. Een grote hoeveelheid sources die in een centraal DWH samen komen. De moderne 'networked' organisatie, gedreven door de genoemde oorzaken, heeft behoefte aan een 'networked' DWH, een hub en spoke model, dat niet volgens de traditionele setup in elkaar is gezet, maar flexibeler dient te zijn om de stakeholders te faciliteren.
In de ontwikkeling van DWH toepassingen schetste Frank nog de volgende roadmap:
- traditioneel - start
- closed loop - afgelopen jaren
- master data aanpak - nu
- data hub - 2015
Conclusie: business verandert, BI zal ook moeten meeveranderen.
In de middagsessie verblijdde Frank de bezoekers nog met een game rondom de 'Enterprise Performance Management Blueprint'. Op basis van een organisatiemodel, met afdelingen (finance, executive, sales, etc) en de niveau's (tactisch, strategisch, operationeel), konden op basis van een gekozen organisatie de specifieke aandachtspunten worden aangegeven, daarbij verbonden door lijnen die enerzijds de alignment tussen verschillende afdelingen weergeven, maar anderzijds ook de value drivers van de organisatie in kaart brachten. Een interessante manier om spelenderwijs het spanningsveld in een organisatie in kaart te brengen.
Eindcijfer voor de bijdragen van Frank Buytendijk op dit seminar: 9